劳动合同上没写工资应该怎么办

（一）当劳动合同未写工资时，劳动者应先积极与用人单位协商，在合同里补充工资数额、支付方式等重要内容，协商成功后双方签字确认，补充条款与原合同效力相同。
（二）若协商不成，有集体合同的按集体合同规定标准执行；没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。
（三）若用人单位拒绝协商或支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要收集工资条、银行转账记录等证明劳动报酬的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.劳动合同未写工资，劳动者应先与用人单位协商补充工资条款，协商成功且双方签字确认后，补充条款与原合同效力等同。
2.若协商不成，可按集体合同标准执行；无集体合同或未规定工资的，实行同工同酬。
3.若用人单位拒绝协商或支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
4.仲裁时，劳动者要收集工资条、银行转账记录等证明劳动报酬的证据来维护自身权益。建议劳动者在遇到此类情况时，尽早主动与单位沟通协商，保留好各类相关证据，以便在需要时能有效维权。
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结论：
劳动合同未写工资，劳动者可先协商补充，协商不成按集体合同标准或同工同酬，遇用人单位拒绝协商或支付工资低于当地最低工资标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同的必备条款。当劳动合同未写工资时，劳动者可与用人单位协商补充，补充条款经双方签字确认后与原合同有同等效力。若协商无果，有集体合同按其规定标准执行，无集体合同则实行同工同酬。若用人单位拒绝协商或支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，仲裁时要收集工资条、银行转账记录等证明劳动报酬的证据。如果您在劳动合同工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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1.若劳动合同未写工资，劳动者可与用人单位协商补充工资数额、支付方式等条款，协商成功双方签字后，补充条款与原合同效力相同。
2.协商不成，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定工资，实行同工同酬。
3.若单位拒绝协商或支付工资低于当地标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时要收集工资条、转账记录等证据维权。
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法律分析：
（1）劳动合同未明确工资，劳动者可先与用人单位协商补充工资相关重要条款，协商成功且双方签字确认后，补充条款与原合同效力相同。
（2）若协商不成，有集体合同按集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。
（3）用人单位拒绝协商或支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）仲裁时，劳动者要收集工资条、银行转账记录等证明劳动报酬的证据。

提醒：
劳动者遇到此类情况需及时协商，协商不成尽快维权，注意证据收集。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。