员工偷走劳动合同并仲裁公司该怎么办

当员工偷走劳动合同去申请仲裁时，公司别慌。得赶紧收集别的能证明劳动关系的证据，像工资发了多少的记录、社保交没交的记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些。

仲裁的时候，要仔细查看员工交上来的劳动合同，看看有没有伪造或者篡改。要是能证明这份合同有问题，就得跟仲裁庭讲清楚。

还要根据收集的其他证据，把双方的劳动关系和实际干活的情况说清楚。公司得清楚表达自己的观点，拿出充分的证据来支持，这样才能维护自己的合法权益。千万别因为劳动合同丢了就慌了神，得冷静地理清证据之间的联系，积极应对仲裁流程。就好比打仗不能没了章法，得有条有理地准备好，才能在仲裁这场“战斗”中保护好自己，把该说的、该证明的都做好，让自己不处于劣势。
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当员工偷走劳动合同并申请仲裁时，公司务必保持冷静，积极应对。首先，公司应迅速着手收集其他可证明劳动关系的有力证据。例如工资发放记录，它能直观体现员工的工作所得及公司的支付情况；社保缴纳记录则明确显示公司为员工缴纳社保的事实，这是劳动关系存在的重要依据；工作证是员工身份及在公司工作的标识；考勤记录能反映员工的出勤状况；同事证言也可从侧面证实员工与公司的劳动关系。

在仲裁过程中，公司要对员工提交的劳动合同进行细致审查。查看是否存在伪造、篡改等迹象，一旦发现问题，及时向仲裁庭说明。同时，依据收集的其他证据，清晰且有条理地阐述双方的劳动关系以及实际履行情况。公司需明确主张自身观点，并提供详实充分的证据予以支撑，以此来维护自身的合法权益。绝不能因劳动合同丢失而自乱方寸，要冷静地梳理证据链条，有条不紊地积极应对仲裁程序，确保在仲裁中有力维护公司的正当权益。
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首先，别慌。要是员工偷了劳动合同去申请仲裁，公司得积极应对。

公司赶紧收集其他能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。

仲裁时，仔细审查员工交的劳动合同，看看有没有伪造、篡改的情况。要是能证明合同有问题，就跟仲裁庭讲清楚。

同时，根据收集的其他证据，清楚说明双方的劳动关系和实际履行情况。公司要明确说出自己的观点，拿出充分证据支持，来维护自己的合法权益。千万别因为劳动合同丢了就乱了阵脚，得冷静整理证据链条，积极应对仲裁程序。只要按这些做，就能更好地处理这事儿，保障公司的利益。
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首先，别慌张。要是员工偷了劳动合同去申请仲裁，公司得积极处理。

公司要赶紧收集别的能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。

仲裁时，仔细查看员工交的劳动合同，看有没有伪造、篡改的情况。要是能证明这份劳动合同有问题，就向仲裁庭说明。

同时，根据收集的其他证据，清楚说明双方的劳动关系和实际履行情况。公司要明确表达自己的观点，拿出充分证据支持，来维护自身合法权益。千万别因为劳动合同丢了就慌了神，要冷静梳理证据链条，积极应对仲裁程序。
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员工偷走劳动合同后申请仲裁，公司不用慌。公司得赶紧去收集别的能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言这些。仲裁时，要仔细审查员工交的劳动合同，看看有没有伪造、篡改的情况。要是能证明这份劳动合同有问题，就向仲裁庭说明。公司要依据收集的其他证据，清楚地讲明白双方的劳动关系以及实际履行情况。公司得明确地提出自己的观点，拿出详实的证据来支持，这样才能维护好自身合法权益。不能因为劳动合同丢了就自己乱了阵脚，要冷静地梳理证据链条，积极去应对仲裁程序。比如工资发放记录能显示员工的入职时间、工资标准等信息，社保缴纳记录能体现公司为员工缴纳社保的起始时间，这些证据都能在仲裁中起到关键作用，帮助公司清晰地呈现劳动关系，有力地反驳员工不合理的诉求。