试用期半年,超过了还是不转正怎么办
湖州吴兴律师
2025-04-10
试用期已过应自动转正，享受正式员工待遇。依据《劳动合同法》，试用期满未转正，劳动者可投诉或要求赔偿。未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期超期未转正，常见处理方式为沟通协调、投诉劳动执法部门或提起劳动仲裁。建议先尝试与用人单位沟通，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期超未转正，应：
1. 与用人单位沟通，明确转正事宜及原因；
2. 若沟通无果，向劳动执法部门投诉，要求用人单位履行义务；
3. 仍不解决，提起劳动仲裁，要求赔偿，包括双倍工资及社保补缴。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
1. 与用人单位沟通，明确转正事宜及原因；
2. 若沟通无果，向劳动执法部门投诉，要求用人单位履行义务；
3. 仍不解决，提起劳动仲裁，要求赔偿，包括双倍工资及社保补缴。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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