劳动合同没签工伤应该如何赔

法律分析：
（1）事实劳动关系下工伤获赔可行。即便没有签订劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能证明存在事实劳动关系，职工受工伤后依然能获得赔偿。
（2）工伤认定申请有规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定与赔偿。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的，赔偿由用人单位承担。
（4）维权途径。若单位拒不赔偿，职工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集劳动关系证据要及时全面。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据证明劳动关系：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，这些能证实与用人单位存在事实劳动关系。
（二）及时申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（四）明确赔偿项目与支付主体：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
（五）维权途径：单位拒不赔偿，职工可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工工伤也能获赔。像工资支付凭证、工作证等都可证明。
2.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，没申请的话，职工、亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿有医疗费等。单位交了工伤保险，基金付大部分；没交则单位承担。
4.单位不赔，职工可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同，能证明事实劳动关系的职工受工伤后可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律，即便没有签订劳动合同，职工只要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，受工伤后依然能获得赔偿。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由用人单位承担。若单位拒不赔偿，职工可申请劳动仲裁维权。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同，职工受工伤仍可获赔，前提是证明存在事实劳动关系。事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证实。

用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。

若单位拒不赔偿，职工可申请劳动仲裁维权。为保障权益，职工平时要注意留存能证明劳动关系的材料；用人单位应依法及时申请工伤认定并缴纳工伤保险；遭遇单位拒赔时，职工要及时通过合法途径维权。